7月19日，德賽集團洋溢著蓬勃的青春氣息，迎來了325名嶄新的力量——新入職大學(xué)畢業(yè)生。他們帶著滿腔熱情和憧憬，正式加入德賽這個大家庭，開啟了全新的職業(yè)生涯。
德賽集團董事長、總裁姜捷出席入職典禮，向新入職的大學(xué)畢業(yè)生們表達了熱烈的歡迎和殷切的期望。姜總指出：“少年強則中國強，在德賽也是這個道理。一個企業(yè)要基業(yè)長青，一定要有一代一代優(yōu)秀的接班人，你們就是德賽的未來之星。”
在典禮上，姜總詳細介紹了惠州的城市魅力、集團的戰(zhàn)略布局和核心產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況。他表示，人生選擇很多，但關(guān)鍵選擇常常只有幾次，做好一座城市、一家企業(yè)和一個行業(yè)賽道的選擇，非常重要。
青年時期是最富活力、最具創(chuàng)造性的階段，也是人生積累的階段。姜總結(jié)合自身經(jīng)歷和人生經(jīng)驗，對新入職大學(xué)畢業(yè)生提出了幾點殷切期望：一是志存高遠，勇于擔(dān)當(dāng)。要樹立一個高遠的目標(biāo)，在德賽邁向2000億的十年新征程中，廣闊舞臺，大有可為；勇于擔(dān)當(dāng)、勇于負責(zé)是一個非常寶貴的品質(zhì)，說一個人靠譜，最重要的就是你敢擔(dān)當(dāng)、敢負責(zé)。二是腳踏實地，專業(yè)精進。要以做好自己的本職工作為中心，專業(yè)化做事，成為“行家里手”；人年輕的時候經(jīng)歷一點摔打、挫折、磨煉，有利于走好一生的路，人和企業(yè)一樣，都是在不斷克服困難和挑戰(zhàn)中成長發(fā)展的。三是踐行德賽“五個文化”。文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的第一長期競爭力。核心價值觀和“五個文化”是德賽的價值主張和人才的標(biāo)準(zhǔn)畫像；德行和智慧是人生的基石，在通往成才、成功的路上，缺一不可。四是保持開放，堅持學(xué)習(xí)，提升認知和格局。只有保持開放，才能和世界進行能量交換，才能吸收外部能量，增強自身能量。學(xué)習(xí)、思考、實踐，再學(xué)習(xí)、再思考、再實踐……學(xué)思用、知信行，循環(huán)上升，持續(xù)提升自身的認知和格局。
會上，分別來自德賽西威、德賽電池的新員工代表黃文諾和鐘婷婷發(fā)表了感言，表達了對加入德賽的喜悅和對未來的期待。在嘉賓分享環(huán)節(jié)，德賽西威高級副總裁黃力和惠州德賽電池財務(wù)總監(jiān)馬紅俠結(jié)合自身職場經(jīng)驗進行了分享，為新員工們提供了寶貴的職業(yè)建議。集團總裁助理、德賽學(xué)院院長毛海光發(fā)表致辭，鼓勵新員工們從“心”出發(fā)，打破思維限制，不斷創(chuàng)新，投資人生新階段，為選擇而努力，在德賽成就夢想。當(dāng)天下午，集團文化管理組組長邱丹開展了文化導(dǎo)入課，幫助新員工們更好地理解和融入德賽的企業(yè)文化。
新起點，新征程，當(dāng)下可為，未來可期！相信在未來的日子里，這些新生力量將為德賽的發(fā)展注入新的活力，共同攜手共創(chuàng)美好未來。
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