1月28日，德賽集團2019年經(jīng)營工作會議在德賽大廈召開，德賽集團領(lǐng)導(dǎo)姜捷、駱伯祥、羅漢松、李兵兵、鐘晨出席會議并分別作重要講話，集團全體中高層管理人員及財務(wù)經(jīng)理共80余人參加會議。李兵兵副總裁代表經(jīng)營班子作德賽集團2018年工作總結(jié)暨2019年工作計劃報告，集團技術(shù)中心、總裁辦、企管部、組織人力資源部及各控股公司負(fù)責(zé)人作相關(guān)工作報告。
李兵兵副總裁在《堅定信心、持續(xù)奮斗，努力開創(chuàng)德賽戰(zhàn)略發(fā)展新局面》主題報告中，總結(jié)回顧了集團在2018年取得的工作成果，指出了工作中存在的不足和所面臨的內(nèi)外部環(huán)境、競爭態(tài)勢的變化，并圍繞“做細(xì)、做實、做強”的年度工作推進總要求，進行深入分析，作出具體部署。
2018年：謀篇布局 積蓄動能
2018年，集團堅定信心，保持戰(zhàn)略定力，強化戰(zhàn)略執(zhí)行，努力克服經(jīng)營中面臨的各種困難和挑戰(zhàn)，聚焦新能源智能汽車產(chǎn)業(yè)；審時度勢，謀篇布局，凝心聚力，加大技術(shù)創(chuàng)新和要素資源投入，為集團持續(xù)發(fā)展注入了新動力、拓展了新空間。憑借全體德賽人的不懈奮斗，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，行業(yè)地位和企業(yè)影響力進一步提升，發(fā)展基礎(chǔ)得到進一步夯實。
2018年，集團經(jīng)營工作亮點主要表現(xiàn)在四個方面：
一是深化改革基本完成。堅持國有資產(chǎn)保值增值，優(yōu)化資源配置，積極為產(chǎn)業(yè)謀劃資本平臺，形成了兩大核心產(chǎn)業(yè)、兩大上市平臺的新格局，整體資產(chǎn)證券化率大幅提高；堅持員工分享企業(yè)發(fā)展成果，德賽智能、德賽精密、信息科技等公司開展員工持股，德賽電池股權(quán)激勵計劃正式公告，讓更多的人才分享企業(yè)發(fā)展的紅利。二是主航道上持續(xù)深耕。西威及電池股份持續(xù)加大在新能源智能汽車領(lǐng)域的投入。西威成立車聯(lián)網(wǎng)事業(yè)單元、參股國汽公司，突破多個白點客戶。電池股份優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，打造行業(yè)品質(zhì)標(biāo)桿，在市場環(huán)境不樂觀的情況下，仍交出令人滿意的答卷。三是協(xié)同推進戰(zhàn)略布局。德賽未來工業(yè)小鎮(zhèn)被正式納入省級特色小鎮(zhèn)培育庫，標(biāo)志著新型產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)進入新階段；西威智能網(wǎng)聯(lián)惠南工業(yè)園正式開工建設(shè)，電池公司在長沙建設(shè)運營德賽電池望城智造產(chǎn)業(yè)園，這些戰(zhàn)略布局為集團可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。四是人才工程煥發(fā)活力。人才工程是一項打基礎(chǔ)、管長遠的系統(tǒng)工程。2018年集團新晉升中高層管理人員14人，第三屆發(fā)展人才順利結(jié)業(yè)，人才培育和梯隊建設(shè)提速；三支柱、金牌班組、雙通道發(fā)展、員工關(guān)懷等工作廣泛深入開展、惠及更多員工；系統(tǒng)提出“奮斗文化、誠信文化、協(xié)同文化、創(chuàng)新文化、績效文化”五個文化理念，為德賽可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供持續(xù)的精神動力。
2019年：擔(dān)當(dāng)有為 攻堅克難
會議從宏觀形勢及產(chǎn)業(yè)態(tài)勢兩個方面分析了工作中面臨的機遇與挑戰(zhàn)。會議指出，盡管外部環(huán)境不確定性不穩(wěn)定性增加，汽車及智能手機業(yè)面臨結(jié)構(gòu)性調(diào)整，但發(fā)展仍然是主旋律，新能源智能網(wǎng)聯(lián)汽車、5G將成為新一輪增長點，集團各產(chǎn)業(yè)應(yīng)積極謀篇布局，提前卡位。會議同時也指出，在經(jīng)營管理工作中，仍然存在著一些影響集團持續(xù)健康發(fā)展的挑戰(zhàn)和風(fēng)險，今后一段時期，要努力在發(fā)展中迎接挑戰(zhàn)、化解風(fēng)險。
2019年，集團各產(chǎn)業(yè)各部門要把握大勢、迎難而上，要把戰(zhàn)略、投資、技術(shù)創(chuàng)新、人才、文化、工業(yè)制造等既定的頂層設(shè)計和規(guī)劃一步步做實做到位，堅持創(chuàng)新驅(qū)動和效率驅(qū)動的經(jīng)營思路，重點做好六個方面的工作。
一是堅持產(chǎn)業(yè)聚焦經(jīng)營，增強戰(zhàn)略發(fā)展實力。越是困難時刻越顯得堅守戰(zhàn)略原則的重要性。在挑戰(zhàn)面前，在機遇面前，我們都要始終堅持“核心聚焦、創(chuàng)新驅(qū)動、效益優(yōu)先”的經(jīng)營方針不動搖，始終堅持建設(shè)“具有核心競爭力的國際一流企業(yè)”的目標(biāo)不動搖。同時要將工作出發(fā)點放在推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上，將著力點放在四項核心能力的提升上，持續(xù)增強戰(zhàn)略發(fā)展實力。
二是提速投資并購工作，有效推進百億工程。投資未來，才能走出冬天。2019年，集團的投資并購工作要抓住產(chǎn)業(yè)發(fā)展周期，依托核心產(chǎn)業(yè)，完善投資平臺建設(shè)，提升資本運作層次，拓寬項目來源渠道，利用外部有效資源，推動“百億工程”聚焦發(fā)力、取得成效。
三是整合關(guān)鍵技術(shù)資源，提升研發(fā)創(chuàng)新層次。人才團隊和體系建設(shè)是集團構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新生態(tài)體系的重要抓手。2019年，各公司都要切實增強技術(shù)創(chuàng)新的緊迫感和使命感，充分利用技術(shù)紅利、工程師紅利，加快科技成果轉(zhuǎn)化，提升創(chuàng)新體系整體效能。要在關(guān)鍵資源的整合、聯(lián)合、融合上下功夫，善于借力、形成合力，持續(xù)提升技術(shù)層次和管理層次。
四是提高客戶服務(wù)水平，加大市場開拓力度。集團及各產(chǎn)業(yè)要以營銷人才盤點為主要抓手，加快推進營銷隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)；要以重點項目改善為主要措施，持續(xù)強化客戶服務(wù)能力建設(shè)；要以核心客戶突破為主攻方向，不斷優(yōu)化市場客戶結(jié)構(gòu)。
五是強化人才梯隊建設(shè)，加快團隊能力提升。各級團隊負(fù)責(zé)人都要開放胸懷、提升格局，重點推動各專業(yè)領(lǐng)域的人才盤點和梯隊建設(shè)，推進人才有序流動，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。同時，著力將“五個文化”落實到員工成長成才和考核評價等細(xì)節(jié)中去，要進一步突出員工在企業(yè)文化落地中的主體地位，激發(fā)全體員工持續(xù)創(chuàng)造價值的熱情。
六是積極推動管理創(chuàng)新，持續(xù)激發(fā)組織活力。集團及各產(chǎn)業(yè)要總結(jié)試點經(jīng)驗，因地制宜、穩(wěn)步推進阿米巴經(jīng)營；要加強成本控制和效率提升，持續(xù)降本增效；要積極有序推進工業(yè)4.0、自動化改造等工作，系統(tǒng)提升工業(yè)制造能力；要全面加強供應(yīng)鏈管理，提升供應(yīng)鏈整體運營效能和競爭力。
各項報告結(jié)束后，集團領(lǐng)導(dǎo)分別在會上作重要講話。
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